以完成特定工作任务为期限的劳动协议，其本质是
当事人双方约定在某项具体工作圆满完成之际作为
协议终止时间的劳动协议。
从选定项目或工程启动之最早日期视为协议生效之日起，直至相关工作全部完成，协议即告失效。
然而，若出于双方充分协商并达成一致意见的前提下，也可签订以完成特定工作任务为期限的劳动协议。
签订
劳务合同的主要适用场景在于，那些并不符合
劳动合同法律
法规所规定的主体资格要求的人士无法签署
劳动合同。
具体来说，这些人群包括但不仅限于以下几类群体：
（1）已经成功领取
养老金的
退休人员；
（2）退休后重返职场的人员，亦称“回聘员工”；
（3）已与其他合法设立且具有相应资质的机构建立
劳动关系的兼职员工；以及（4）被公司安排留在内部进行休整，等待重新任职的员工等。
在与上述人群建立
雇佣关系时，应根据实际情况选择签署劳务合同而非劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与
劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者
协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
