劳动合同里的竞业协议离职后还有效吗

1.解除劳动关系的赔偿要分合法和违法两种情况。合法解除时，要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位不用赔偿。 2.若合法解除中劳动者无过错，或者是用人单位提出协商一致解除，用人单位要支付经济补偿金。计算方法是每工作一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。工资以解除前十二个月的平均工资为基数，要是高于当地社会平均工资三倍，就按三倍算，补偿年限最多十二年。 3.违法解除是指用人单位没有合法理由就解除劳动关系。这时劳动者可以选择继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 4.另外，如果用人单位没有依法出具解除劳动关系证明，给劳动者造成了损失，用人单位要承担赔偿责任。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者先尝试与单位友好协商，明确提出支付双倍工资等合理诉求。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。 （三）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 （四）在整个过程中，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司试用期辞退员工赔偿情况分两种。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司方面，招聘时应明确录用条件并留存证据，在试用期对员工进行客观考核和评估，避免无理由辞退引发赔偿风险。 2.员工方面，要了解自身权益，若被违法辞退，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.双方在处理辞退事宜时，都应遵循法律法规，以书面形式记录相关情况，保障自身合法权益。

公司年中裁员时年终奖发放要看具体情形。若劳动合同或公司规章明确将年终奖与工作业绩、出勤等关联且设定发放条件，员工符合条件却因年中裁员未到发放时间，公司需按约定或规定发放。若公司把年终奖当激励手段，无明确发放规则和条件，公司有自主决定权。 解决措施和建议如下： 1.员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确年终奖相关规定。若符合发放条件却未获年终奖，可与公司沟通协商解决。 2.若公司裁员属违法解除劳动合同，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权，除要求支付违法解除赔偿金外，也可主张年终奖权益。 3.公司应在裁员时，依据相关规定和约定处理年终奖事宜，避免不必要的法律纠纷。

1.即便公司破产，员工通过劳动仲裁维权仍有法定程序保障，且员工权益在破产财产分配中优先受偿，员工应积极维权。 2.员工可在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请，要求公司支付工资、经济补偿等权益。仲裁委受理后会安排开庭审理。 3.若公司进入破产程序，管理人接管公司财产。仲裁委裁决生效后，员工作为债权人，可依据裁决书向管理人申报债权。 4.在破产财产分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等，优先于普通破产债权受偿。建议员工及时关注公司破产进展，按程序参与仲裁和债权申报。

（一）仔细查看劳务合同条款，明确其中关于离职的具体约定，包括是否可提前离职、提前离职的条件等。 （二）若合同未约定或允许提前离职，提前向对方告知离职意向。 （三）若合同禁止未到期离职或有特定离职条件，与对方进行协商，争取达成一致后再离职。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）与劳务公司协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，明确表达诉求，为后续维权留证据。 （二）向劳动监察部门投诉前，确保证据完整有效，如工资条、银行工资流水等，积极配合调查。 （三）申请仲裁要注意时效，仔细撰写仲裁申请书，清晰阐述事实与理由，按要求提供证据。 （四）提起诉讼时，严格遵守规定时间，准备好充分的证据和清晰的诉讼思路。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司搬迁员工获赔偿需满足特定条件。当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像工作地点距离过远、交通不便等导致合同无法履行，且公司与员工协商未就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同时，应支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类纠纷，公司在搬迁前应提前与员工充分沟通，说明搬迁情况及应对措施，争取员工理解与支持。员工则要及时了解自身权益，遇到问题积极与公司协商，若协商不成可通过合法途径维权。

是你自己干不了，单位不需要赔偿。

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1.公司辞退员工赔偿分违法与合法两种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形的，按经济补偿标准支付。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退性质，确保赔偿计算准确。员工自身要了解相关法律，维护自身合法权益，在遇到赔偿问题时可与公司友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

（一）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者不要自行认定协议解除，在未达3个月期限时仍需遵守协议。 （二）当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可主动请求解除竞业限制约定。 （三）若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者应及时收集相关证据，通过仲裁或诉讼方式，请求解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的经济补偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。