公司试用期辞退赔偿标准是多少

公司试用期辞退员工赔偿情况分两种。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司方面，招聘时应明确录用条件并留存证据，在试用期对员工进行客观考核和评估，避免无理由辞退引发赔偿风险。
2.员工方面，要了解自身权益，若被违法辞退，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，都应遵循法律法规，以书面形式记录相关情况，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工的赔偿情况需分情况判断。当公司能够证明员工不符合录用条件时，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
（2）若公司无正当理由辞退试用期员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，若不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期违法辞退赔偿金通常是1个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒：公司辞退试用期员工需有合理依据，员工遇违法辞退应保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

（一）公司若能拿出证据证明员工不符合录用条件，在试用期辞退员工不用支付赔偿。此时公司要留存好招聘时的录用条件说明、员工表现不达标等相关证据。
（二）若公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以试用期违法辞退赔偿金通常是1个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司试用期辞退员工，赔偿情况分两种。若能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.无正当理由辞退属违法解除合同，员工可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。试用期违法辞退赔偿金一般是1个月工资，月工资按解除合同前平均工资算，工作不满12个月按实际月数算。

结论：
公司在试用期辞退员工，是否赔偿及赔偿标准因情况而异。能证明员工不符录用条件无需赔偿，无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，试用期违法辞退赔偿金通常是1个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若能证明员工不符合录用条件，在试用期辞退员工无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以试用期违法辞退赔偿金通常是1个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。如果遇到公司试用期辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。