社保追缴的时效是几年

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明有劳动关系和对方拖欠工资。 2.协商解决：和单位面谈、电话沟通等，要求支付工资，同时保存好协商证据。 3.投诉举报：协商不行，就向劳动监察部门投诉，提交证据，让他们责令单位支付。 4.申请仲裁：还可以向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外在规定时间到法院起诉。

1.劳务公司请临时工，需从多方面保障合法合规与双方权益。招聘要合法，不能招用未满十六周岁未成年人，特殊行业除外。工作期间，要确保安全保障、及时支付薪酬，若临时工受伤要担责。 2.具体解决措施和建议如下： -招聘严格审查年龄，可要求应聘者提供身份证明，杜绝使用童工。 -签订书面劳务协议，明确各项条款，保障双方权益。 -提供符合国家标准的劳动保护条件，定期进行安全培训，预防事故和职业病。 -按约定及时足额支付报酬，建立薪酬管理制度。 -为临时工购买商业保险，降低因人身损害带来的赔偿风险。

结论： 加班工资争议可通过劳动仲裁解决，劳动者不服仲裁结果还能向法院起诉。 法律解析： 劳动者与用人单位就加班工资产生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁程序。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要准备好考勤记录、加班通知、工资条等相关证据来证明加班事实和应得加班工资数额。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在加班工资方面遇到问题，对劳动仲裁或诉讼的流程、证据准备等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁后的处理方式有多种。若双方对仲裁结果无异议，应按裁决书履行义务，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 若劳动者对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位对非终局裁决不服，同样可在十五日内起诉；对终局裁决，若有证据证明存在适用法律错误等情形，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决，法院裁定撤销后，当事人可就该争议向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.双方无异议时，应积极主动履行义务，避免后续法律风险。 2.不服仲裁结果要及时行使诉权，注意时间限制。 3.申请撤销终局裁决需有充分证据，确保符合法定情形。

（一）与单位协商时，劳动者要清晰表明单位解除合同可能违法，依据法律应给予赔偿，争取达成赔偿协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查单位情况，若单位违法解除，会责令其改正并支付赔偿。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据证明劳动关系及单位违法解除事实。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

索要工资申请仲裁，需准备多类有效证据。劳动关系证据可证明双方的雇佣关系，工资标准证据能明确工资数额，工作时间证据用于计算工作时长，加班证据则针对加班工资主张。 1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若无合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言也具证明力。 2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可明确工资数额与发放时间。 3.工作时间证据：考勤表、排班表等能证明实际工作时长，为计算加班工资提供依据。 4.加班证据：若主张加班工资，需有加班审批单、加班通知、工作邮件等证明加班事实。 收集证据时要保证真实合法有效，必要情况下可请公证机构进行公证。

用人单位应按法律规定按月支付工资给劳动者，离职时也需一次付清。未在规定时间支付工资即构成拖欠，一般超过一个工资支付周期未支付，劳动者就可认定工资被拖欠。 以下是相应解决办法和建议： 1.协商解决：遇到这种情况，劳动者可先和单位沟通协商，表明自身诉求。 2.投诉：若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。

结论：奖金减少能否申请劳动仲裁取决于具体情况，有明确规定且单位无正当理由减少奖金时可申请，无明确约定则仲裁请求可能不被支持，申请时需提供相关证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度对奖金发放有明确规定，用人单位无正当理由减少奖金，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。反之，若奖金发放由用人单位自主决定且无明确约定，减少奖金可能不被认定违法，仲裁请求难获支持。劳动者申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以证明奖金减少情况和应得数额。若能证明单位减少奖金无合法依据，就能通过仲裁维护自身权益。如果遇到奖金减少的情况，不确定是否能申请仲裁或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。

1.工资漏发，先和用人单位沟通，提醒补发工资，用邮件、聊天记录等留好证据。 2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 3.向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。 4.也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

劳动合同到期时，用人单位和劳动者的续签情况决定是否支付经济补偿。除劳动者有过错等法定情形外，用人单位未提前30天通知不续签，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签且单位无降低待遇，单位无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确知晓不同续签情形下的补偿规则，在合同到期前合理规划，避免不必要的法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权。 3.双方在劳动合同管理中都应增强法律意识，保障自身合法权益。

（一）计算裁员3倍赔偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准得出正常经济补偿。 （二）正常经济补偿乘以3，就得到3倍赔偿金额。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且用人单位支付经济补偿的年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）合法辞退且需支付补偿时，提前确定员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向员工支付半个月工资作为经济补偿。 （二）违法辞退时，先询问员工是否愿意继续履行劳动合同。若员工要求继续履行，应继续履行合同；若员工不要求或合同不能继续履行，按员工月平均工资的两倍即一个月工资支付赔偿金。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，辞退前收集好相关证据，可直接辞退且无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。