工资漏发怎么处理

1.工资漏发，先和用人单位沟通，提醒补发工资，用邮件、聊天记录等留好证据。
2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
4.也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

结论：
工资漏发时，劳动者可先与用人单位沟通，留存证据；沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，逾期不支付工资用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资漏发属于未足额支付报酬的情况。劳动者先与用人单位友好沟通并留存证据，这是解决问题的温和方式。若沟通不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。若逾期不支付，加付赔偿金是对用人单位的惩罚，保障劳动者权益。申请仲裁和向法院起诉则是劳动者进一步维护自身权益的途径。若在工资漏发维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

工资漏发时劳动者应合理合法维权。核心是与单位积极沟通并留存证据，若沟通无果通过官方途径解决。
1.与用人单位友好沟通，提醒工资漏发并要求补发，通过邮件、聊天记录等留存沟通证据。
2.若沟通后单位仍不补发，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资漏发及时采取行动，保留好各类证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当工资漏发时，劳动者与用人单位友好沟通并留存证据是明智之举。这既体现了理性解决问题的态度，又为后续可能的维权保留了关键依据。
（2）若沟通无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据极为重要。这些证据是支撑劳动者诉求的基石，能在维权过程中发挥关键作用。
（3）向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位支付工资。若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定是对劳动者权益的有力保障。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼则为劳动者提供了司法层面的救济途径，确保其合法权益得到公正维护。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当工资漏发，先和用人单位友好沟通，告知工资漏发，要求补发，用邮件、聊天记录留存证据。
（二）若沟通后单位不补发，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（四）若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。