辞退未满半年劳动合同员工补偿给多少

（一）合法辞退且需支付补偿时，提前确定员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向员工支付半个月工资作为经济补偿。
（二）违法辞退时，先询问员工是否愿意继续履行劳动合同。若员工要求继续履行，应继续履行合同；若员工不要求或合同不能继续履行，按员工月平均工资的两倍即一个月工资支付赔偿金。
（三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，辞退前收集好相关证据，可直接辞退且无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且符合补偿条件，单位需向未满半年合同期员工支付半个月工资补偿，月工资按过去十二个月平均工资算。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要付双倍赔偿，即一个月工资。
3.员工有严重违规等过错，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
辞退未满半年劳动合同员工，合法辞退且符合补偿情形支付半个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的单位支付一个月工资赔偿金；员工有过错单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，在劳动关系中，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，未满半年的支付半个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，员工有选择继续履行合同的权利，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和补偿情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

辞退未满半年劳动合同员工的补偿依不同情形而定。若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付半个月工资的经济补偿，月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位辞退员工前应明确辞退原因是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定的月工资标准执行。
3.对于员工过错情形，单位要有明确的规章制度和证据支撑，确保辞退合理合法。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需向员工支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
单位辞退员工时应明确自身行为是否合法，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇辞退情况要分清自身有无过错及单位辞退是否合法，复杂情况建议咨询进一步分析。