劳动合同到期未提前30天通知怎么赔偿

劳动合同到期时，用人单位和劳动者的续签情况决定是否支付经济补偿。除劳动者有过错等法定情形外，用人单位未提前30天通知不续签，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签且单位无降低待遇，单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确知晓不同续签情形下的补偿规则，在合同到期前合理规划，避免不必要的法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权。
3.双方在劳动合同管理中都应增强法律意识，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位未提前30天通知不续签，在劳动者无过错等法定情形下，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动合同到期，劳动者不愿续签且单位没有降低待遇等情况，单位无需支付补偿。
（3）法律没有强制用人单位提前30天通知续签或不续签，所以未提前通知通常没有额外赔偿，但应给予相应的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况，要注意区分自身和单位的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位不续签劳动合同，除劳动者有过错等法定情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者不愿续签且单位无降低待遇等情况，单位无需支付补偿。
（三）法律未强制用人单位提前30天通知续签或不续签，未提前通知一般无额外赔偿，但要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位未提前30天通知不续签，且劳动者无过错，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者不愿续签，单位没降低待遇，单位不用补偿。
3.法律没强制单位提前30天通知续签或不续签，未提前通知一般无额外赔偿，但要给经济补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位未提前30天通知不续签，除劳动者有过错等法定情形外需支付经济补偿；劳动者不愿续签且单位无降低待遇等情况，单位无需支付补偿，未提前通知通常无额外赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期时，若用人单位不续签且劳动者不存在过错等法定情形，要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者自己不愿续签，且单位没有降低待遇等情况，单位无需支付补偿。同时，法律没有强制用人单位提前30天通知续签或不续签，所以未提前通知一般不会有额外赔偿，不过该给的经济补偿还是要给。如果大家在劳动合同到期相关事宜上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。