关于劳动
仲裁时录音是否可作为
证据，依据现行法律
法规，答案无疑是肯定的。
若
当事人提出的相关证据经过查证核实确认为真实准确的，仲裁庭应当以该证据为基础，来确定判决的事实依据。
然而，当
劳动者缺失用人单位所掌控或管理并与仲裁
申诉相关联的证据时，仲裁庭有权要求用人单位在指定的期限内提交此类证据。
假如用人单位未能按期提供相关证据，则应当承担由此带来的负面影响。
劳动仲裁的主要流程如下：
首先是案件
立案环节，即当事人
申请仲裁时，需向
仲裁委员会提交仲裁协议、
仲裁申请书及其副本；
其次是庭审环节，只要符合受理条件，仲裁委员会便会在规定期限内安排
开庭审理，各方当事人均必须亲自出席庭审；
最后，仲裁委员会根据案情以及法律规定进行公正公平的裁决。
若产生了
劳动争议，当事各方如果不能就解决方案达成共识，或者达成共识后未予执行，均可向调解机构寻求帮助。
不愿接受调解、调解失败亦或是达成调解协议后未予执行者，则可自此通过
劳动争议仲裁委员会解决纷争；而对仲裁裁决结果持有异议者，则有权力向当地人
民法院提
起诉讼，以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国
民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）
书证；
（三）
物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）
证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
