依照相关法律
法规，企业若未能为员工提供合理的
加班薪酬，无疑将被判定为背离了合法经营之道。
在此种情况下，企业应当主动与员工展开协商对话，以达成双方都能接受的解决方案。
通常而言，雇员拥有自主选择是否承受额外工作负担的权力。
如果雇主遵循规章制度，合理地安排加班事宜，那么就有义务依据相关规定，足额支付加班薪资给员工。
事实上，即使企业确实安排了员工加班，而未能给予相应的报酬补贴，这依然构成违反法律规定的行为，其适用的
加班费标准至少必须符合国家规定的最低限度。
针对企业未依法支付加班薪酬的问题，员工可依循以下具体途径予以处置：
首先，
劳动者可以向当地劳动行政主管部门提交
申诉；
其次，
当事人可以前往调解组织提出调解申请；
再次者，劳动者有权依法向所在地区的人
民法院申请发布支付令，以此确保自己权益不受侵害；
最后，职工还能够向劳动
仲裁机构提出裁决申请，如对仲裁决定不服，可进一步寻求
司法审判支持。
当然，公司
拖欠加班薪酬所带来的法律后果也是不容忽视的：
一方面，若企业延迟支付加班薪酬，劳动行政部门可能会采取
强制措施，要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例，向上劳动者加付适当
补偿金；另一方面，受到这种待遇的员工有权选择与企业
解除劳动关系，同时要求雇主支付相应的
经济补偿金；
再者，若劳动者为了维护自身权益采取行动、借助相关机构救济，或经用人单位同意支付相关款项，这将导致
仲裁时效得到重置。
总而言之，企业未能依法支付加班薪酬，构成了严重违纪行为，员工可依据上述法律程序有效维护自身合法权益。
《中华人民共和国
劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
