劳动合同欺诈认定要点是什么

（一）明确欺诈认定要点可帮助受欺诈方维护权益。当怀疑劳动合同存在欺诈时，受欺诈方应收集能证明欺诈方欺诈故意和欺诈行为的证据，如聊天记录、虚假资料等。
（二）若确认存在欺诈，受欺诈方应及时向仲裁机构或法院提出撤销合同的请求，避免错过时效。
（三）在合同撤销后，受欺诈方可以要求有过错的欺诈方赔偿自己遭受的损失，如因求职产生的费用等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.欺诈方有故意，有意欺骗对方，让对方在错误认知下签合同。
2.存在欺诈行为，如故意告知虚假情况或隐瞒真相，像单位隐瞒工作危害、求职者虚报经历。
3.受欺诈方因欺诈产生错误认识，且此认识与签合同有因果关系。
4.受欺诈方基于错误认识签合同。若合同有欺诈，受欺诈方可请仲裁机构或法院撤销，撤销后合同自始无效，过错方要赔偿损失。

结论：
劳动合同存在欺诈时，受欺诈方可请求仲裁机构或法院撤销合同，合同撤销后自始无效，有过错方需赔偿对方损失。
法律解析：
认定劳动合同欺诈需满足四个要点。首先，欺诈方要有欺诈故意，就是有意骗对方签合同。其次，要实施欺诈行为，比如用人单位隐瞒工作危害、求职者虚报工作经历等。再者，受欺诈方要因欺诈行为产生错误认识，且该错误认识与签订合同有因果关系。最后，受欺诈方基于错误认识作出订立合同的意思表示。当满足这些条件认定为欺诈后，受欺诈方有权请求撤销合同，合同撤销后自始无效，有过错的一方要赔偿对方损失。如果遇到劳动合同可能存在欺诈的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动合同欺诈认定需从欺诈方主观故意、欺诈行为、受欺诈方错误认识及意思表示几方面判断。欺诈方要有欺骗对方使其签订合同的故意，实施故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的行为，受欺诈方因欺诈产生错误认识且该认识与签合同有因果关系，并基于此作出订立合同的意思表示。

若认定存在劳动合同欺诈，受欺诈方可采取以下措施：
1.受欺诈方可请求仲裁机构或法院撤销该合同，撤销后合同自始无效。
2.有过错的欺诈方需赔偿受欺诈方因此遭受的损失。

法律分析：
（1）认定劳动合同欺诈，关键在于欺诈方要有欺诈故意，也就是主观上有欺骗对方以让其签订合同的意图。
（2）存在欺诈行为是重要认定点，既可以是故意告知虚假情况，也能是隐瞒真实情况，比如用人单位隐瞒工作危害或求职者虚报工作经历。
（3）受欺诈方需因欺诈行为产生错误认识，并且这种错误认识和签订劳动合同有因果联系。
（4）受欺诈方基于错误认识作出订立合同的意思表示。若劳动合同存在欺诈，受欺诈方有权请求仲裁机构或法院撤销合同，合同撤销后自始无效，有过错方要赔偿对方损失。

提醒：
签订劳动合同时，双方都应如实提供信息。若怀疑合同存在欺诈，要及时收集证据，可咨询专业人士进一步分析处理。