工作未满一年被裁员可获补偿多少

工作未满一年被裁员，补偿因裁员合法性而异。合法裁员时，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.被裁员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明工作年限和工资水平。
2.与公司沟通协商补偿事宜，明确裁员性质及应得补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司进行合法裁员时，工作未满一年的补偿会依据工作时长有所不同。不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，则按一年计算，能得到一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，劳动者可获得赔偿金。赔偿金是合法裁员经济补偿标准的二倍，也就是工作未满一年，可能获得一个月或两个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者要注意收集工作时长、工资等相关证据，以保障自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司合法裁员情况，要及时与公司确认工作年限和工资标准，计算出应得的经济补偿。若工作不满六个月，争取半个月工资补偿；满六个月不满一年，争取一个月工资补偿。可留存好工资条、考勤记录等证明工作情况和工资数额的证据。
（二）当公司违法裁员时，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员补偿：工作未满一年被裁，补偿按工作时长算。不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，要给双倍赔偿。可能赔一个月或两个月工资。

结论：
工作未满一年被裁员，补偿分情况。合法裁员可能获半个月或一个月工资补偿，违法裁员可能支付一个月或两个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在被裁员时的合法权益，避免公司随意裁员损害劳动者利益。如果遇到工作未满一年被裁员的情况，不清楚公司裁员是否合法以及自己应得多少补偿，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。