公司赔偿N+1的工资怎么计算

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的一种补偿方式。“N”是根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。“1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时需额外支付一个月工资，标准为劳动者上一个月工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时，若未提前三十日书面通知，就要依法支付“N+1”赔偿，避免劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除劳动合同且未支付合理补偿时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的重要补偿方式。“N”的计算依据员工在本单位工作年限和月平均工资，工作年限精确到月，不同时长对应不同的补偿月数。
（2）“1”即代通知金，是在用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的。其标准按照劳动者上一个月工资确定。
（3）计算“N+1”赔偿时，需分别准确算出“N”和“1”的金额，再相加得出最终赔偿数额。如上述例子，能清晰看到计算的具体过程和结果。

提醒：
计算“N+1”赔偿时要准确核算工作年限和工资标准。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到用人单位解除劳动合同的情况，先确定自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算“N”值。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是“N”对应的月工资标准。
（三）查看用人单位是否提前三十日书面通知解除劳动合同，若未通知，可要求额外支付一个月工资的通知金，其标准为上一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给员工的补偿。“N”是经济补偿，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知解约，要额外付一个月工资，按员工上一个月工资定。
3.如员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位未提前30天通知解约，“N+1”赔偿共22500元。

结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时常见补偿方式，“N”按工作年限算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知额外支付的一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为通知金，标准为劳动者上一个月工资。如员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位未提前30天通知解除合同，“N”为3.5个月工资即17500元，“1”为5000元，总计22500元。如果遇到劳动赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。