公司先拒续签后又续签依什么为准

应以最终签订的续签合同确定双方权利义务。法律规定合同订立需双方意思表示一致，公司先拒绝续签只是意向，无确定法律后果，后续签订续签合同形成新的劳动合同关系。依法成立的合同受法律保护且具约束力，双方应按约履行。
1.合同效力：续签合同签订后，其内容具有法律效力，双方都要遵循。
2.损失赔偿：若公司先拒绝续签致劳动者受损，劳动者可与公司协商赔偿。
3.履行依据：双方应以续签合同作为履行权利义务的依据。

法律分析：
（1）合同订立强调双方意思表示一致。公司起初拒绝续签，仅为意向，不产生确定法律后果。因为合同的成立需要双方达成共识，单方面的意思表达不能构成有效的合同关系。
（2）后续签订的续签合同，标志着双方达成新的合意，构建起新的劳动合同关系。依法成立的合同受法律保护，对双方具有法律约束力，双方需按合同约定行使权利、履行义务。
（3）若公司先前拒绝续签使劳动者遭受损失，劳动者可与公司协商赔偿。不过最终双方的权利和义务，应以续签合同的具体内容为准。

提醒：
劳动者遇到公司类似情况，应重视续签合同条款。若协商赔偿不成，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者要仔细研读续签合同条款，确保自身权益在合同中得到明确体现，若有模糊或不合理之处及时与公司协商修改。
（二）若公司此前拒绝续签造成损失，劳动者与公司协商赔偿时，要准备好相关证据，如沟通记录、因拒绝续签导致的额外费用支出凭证等。
（三）签订续签合同后，双方都要严格按合同约定履行，劳动者认真完成工作任务，公司按时支付报酬、提供相应福利等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。依法成立的合同自成立时生效，受法律保护，对当事人具有法律约束力。

1.最终权利义务以续签合同为准。合同订立需双方达成一致，公司先拒绝续签只是意向，无确定法律后果。
2.双方签订续签合同，形成新的劳动合同关系。依法成立的合同受法律保护，有法律约束力。
3.签订续签合同后，双方应按约定履行权利义务。若公司拒签造成损失，劳动者可协商赔偿，一切以续签合同内容为准。

结论：应以最终签订的续签合同为准，双方按此履行权利义务。
法律解析：合同订立需双方达成一致意思表示。公司先拒绝续签只是意向表达，无确定法律后果。后续双方签订续签合同，达成新的合意，形成新的劳动合同关系。依据法律，依法成立的合同受法律保护，对当事人有法律约束力。所以签订续签合同后，双方应按合同约定履行。若公司此前拒绝续签给劳动者造成损失，劳动者可与公司协商赔偿。若您在合同签订和履行方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。