劳动纠纷中工资赔偿最高是多少

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集劳动合同、工作年限证明、工资流水等证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）若存在拖欠工资问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动纠纷工资赔偿无固定最高额，依具体情况而定。
2.单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.拖欠工资等情况，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
劳动纠纷中工资赔偿无固定最高数额，依具体情形确定，违法解除合同、拖欠工资等有不同赔偿标准。
法律解析：
在劳动纠纷里，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。要是存在拖欠工资情况，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。由于具体情形多样，工资赔偿没有固定的最高数额。如果遇到劳动纠纷工资赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动纠纷工资赔偿无固定最高额，依具体情形而定。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不足一年按相应规则折算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若存在拖欠工资情况，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇此类纠纷，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷工资赔偿无固定最高数额，依具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）若存在拖欠工资等情况，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：劳动纠纷情形复杂，赔偿标准需结合实际情况判断，建议咨询专业人士进一步分析。