没签劳务合同只交社保合法吗

劳动者若要证明自己加过班，得先拿出一些基本证据。可以从下面这些方面来留存证据： 1.考勤记录：可以是单位书面考勤表的复印件或者拍的照片，电子打卡记录截图要标注好日期和单位标识。 2.加班安排证明：像单位发的书面加班通知，或者微信、邮件等方式发的加班指令截图，得能看出是单位或者其管理人员发的。 3.工作成果证据：比如加班时完成的工作文件、邮件发送时间记录，系统操作日志截图，这些能证明在非工作时间有工作行为。 4.工资支付记录：要是工资条里有加班工资这一项，能从侧面证明加过班。 5.同事证言：不过得和其他证据一起用，证明力才更强。 要是单位有考勤等加班证据却不肯拿出来，那单位要承担不好的后果。劳动者得尽快把这些证据固定下来，防止证据没了。

1.怀孕被辞退，可先和单位协商，指出其违反保护孕期职工规定，要求继续履行合同或给赔偿金。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。 3.收集合同、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。 4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要求继续履行合同，单位应照做；若不要求或合同无法履行，单位付双倍经济补偿。

公司未签劳动合同且开除员工，员工有充分的法律依据维权。公司自用工超一个月不满一年未签合同，需支付员工每月二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 员工维权可按以下步骤进行： 1.先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

公司未经员工同意，以裁员不赔偿而安排转岗的方式变更劳动合同，违反法律规定。 员工可采取以下措施维护权益： 1.与公司协商，要求按法定程序裁员并支付经济补偿，明确拒绝未协商一致的转岗安排，同时保留协商记录。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司违约辞退员工，员工可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。与公司协商，要求说明辞退理由并指出违约之处，争取恢复劳动关系或获二倍经济补偿赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明等材料。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。员工应积极维护自身权益，留存好相关证据，按合理流程解决问题。

1.个人能够单方面解除劳务合同。劳务合同遵循合同编的意思自治原则，若合同有解除条件约定，条件达成时个人可依约解除。 2.即使合同未约定解除条件，在法定情形下，像因不可抗力无法实现合同目的、对方明确或通过行为表明不履行主要债务等，个人可依法行使解除权。 3.若既无约定也无法定解除情形，个人可与对方协商，承担一定违约责任后解除合同。 4.解除劳务合同要通知对方，合同自通知到达时解除。建议个人在解除劳务合同前，仔细查看合同条款，确认是否存在约定解除条件。若遇法定解除情形，要收集好相关证据。协商解除时，明确违约责任并签订书面协议。通知对方解除合同时，保留好通知送达的证据。

结论： 老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，员工与老板协商是较为直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令单位限期支付工资，准备好劳动合同等相关材料，能更顺利地推进投诉流程。申请劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院起诉。通过这些合法途径，员工的权益能得到有效保障。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司提前30天书面通知辞退员工，需依据不同情形处理。若基于法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司按规定支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工要明确自身权益，知晓公司辞退是否合法，判断能否主张继续履行合同或获得相应赔偿。 2.与公司积极协商，以和平方式解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）员工应尽量与用人单位进行沟通，诚恳说明离职原因，争取用人单位的理解，协商解决离职事宜，减少可能产生的赔偿责任。 （二）若已擅自离职，应尽快补办离职手续，按照用人单位的要求完成工作交接，以降低对工资结算和离职证明开具的不利影响。 （三）若未来求职时因离职证明问题受阻，可向劳动监察部门反映，寻求帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司强制调岗，员工不同意，一般可马上辞职走人。公司擅自调岗属变更劳动合同，需双方协商一致。若强制调岗，员工可因单位未按约定提供劳动条件离职，还能主张经济补偿。建议先和公司沟通表达反对意见并保留证据，协商不成就书面通知公司离职，再通过劳动仲裁争取补偿。

若顾问合同实质构成劳动关系，需按劳动关系处理双方权利义务。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。 若用人单位未签书面劳动合同，劳动者可要求支付自用工之日起第二个月至满一年的双倍工资，且用人单位要依法为劳动者缴纳社保费。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要增强证据意识，及时收集和保存能证明劳动关系的各类证据。 2.当权益受损，如未签合同未获双倍工资、未缴纳社保等，劳动者应积极主动与用人单位沟通，争取协商解决。 3.若协商不成，可按法定程序，依次申请调解、仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

（一）明确工作年限：劳动者需确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）对比工资标准：查看当地公布的上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （四）与单位协商：依据计算结果和单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。