国企合同到期，员工是否面临被辞退的风险

公司被收购时，员工有权拒绝续签劳动合同，这是员工的合法权利，可根据自身职业规划、新工作环境等因素自主决定是否续签。 1.若收购后的新用人单位提出的续签条件低于原劳动合同约定，员工拒绝续签的，新用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.若新用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的，则无法获得经济补偿。 3.若员工因拒绝续签与新用人单位产生纠纷，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

工厂拖欠工资时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益，具体处理方式如下。 与工厂进行直接协商，要求其及时支付拖欠的工资，这是最便捷高效的解决方式，能快速化解双方矛盾。 向当地劳动监察部门投诉，协商不成时，可向该部门提交相关材料反映情况，劳动监察部门有权依法责令工厂限期支付工资，若工厂逾期仍未支付，还可责令其加付相应赔偿金。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若投诉未获解决，可准备仲裁申请书双方身份信息及工资拖欠的证据材料提交仲裁委员会，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，这是进入诉讼程序前的法定前置步骤。 向人民法院提起诉讼，对仲裁裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼；若工厂已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接以普通民事纠纷为由向法院起诉，无需经过仲裁环节。

结论： 员工劳动仲裁胜诉后公司无力支付，可通过向法院申请强制执行、发现财产随时申请恢复执行以及在公司资不抵债时申请破产等方式处理。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工申请劳动仲裁胜诉而公司无力支付时，有一系列解决途径。裁决生效后，员工申请强制执行，法院会查询公司包括银行存款、房产、车辆等在内的财产，并采取冻结、划拨、拍卖等措施以支付员工款项。若公司无财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序，但员工发现公司有可供执行财产时能随时申请恢复执行。若公司资不抵债达到破产条件，员工或公司可申请破产，员工的工资等债权会作为破产债权，按法定顺序在破产财产中受偿。如果大家在劳动纠纷方面遇到类似问题，或者对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

恋爱期间签订的经济补偿协议，只要是双方真实意愿的体现，内容不违反法律规定和社会公共道德，也不存在欺骗或强迫的情形，就具备法律效力。 若一方在恋爱中为对方付出较多，双方协商后约定经济补偿，这类协议通常受法律保护；但如果协议以金钱维系恋爱关系，或包含“青春损失费”等无法律依据的内容，则可能被认定无效。 对于有效的协议，若一方不按约定履行，另一方可以先尝试协商解决，协商不成时，也能通过诉讼途径要求对方履行协议内容。

结论： 员工离职后申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年限制，终止后需一年内提出。 法律解析： 根据法律规定，员工离职后申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。在这期间，若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。若大家在劳动仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认解除性质。判断单位解除劳动关系是违法还是合法，违法解除要支付赔偿金，合法解除可能只需支付经济补偿。 （二）核算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）明确工资标准。以劳动者的月工资作为计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离婚后男方给女方的工资能否要回，需结合给付的性质和具体情况综合判断。 1.若该工资属于男方自愿无偿赠与且已完成交付，通常无法要回。根据民法典相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。赠与完成交付后，若无受赠人严重侵害赠与人或其近亲属、对赠与人有扶养义务而不履行等法定撤销情形，赠与人不得撤销赠与，女方无需返还。 2.若给付是基于特定条件如复婚等，且条件未达成，男方可主张不当得利要求返还。此类给付并非无偿赠与，而是附条件的行为，当约定条件未实现时，女方继续占有该款项缺乏合法依据，男方有权要求返还。 3.若存在重大误解、胁迫或欺诈等情形导致男方给付工资，男方可在法定期限内行使撤销权要求返还。男方需提供证据证明给付行为是在上述情形下作出的，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出撤销请求，女方应返还相应款项。

法律分析： （1）工资被拖欠时，若符合特定条件，劳动者可向法院申请支付令。这些条件包括债权债务关系明确，即劳动者与用人单位无其他债务纠纷，同时支付令能成功送达用人单位。 （2）申请支付令需提交申请书，要写明请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据。 （3）法院受理申请后会进行审查，符合条件的会在规定时间内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。 提醒： 申请支付令时要确保证据充分，若用人单位提出有效书面异议，支付令程序可能终结，建议咨询进一步分析具体案情。

法律分析： （1）公司未经同意擅自开具离职证明，属于违规行为，可能侵犯员工权益。离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，公司的这种行为可能对员工再就业等方面产生不利影响。 （2）员工遇到这种情况，可先与公司沟通，要求其说明开具的原因和依据。这是解决问题较为温和的方式。 （3）若沟通没有结果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对该情况展开调查处理。 （4）员工还能考虑通过劳动仲裁等途径，要求公司承担因擅自开具离职证明带来的损失，如因不实证明导致新单位拒绝录用的损失。在此期间，员工要注意收集与公司沟通的记录、新单位反馈情况等相关证据。 提醒： 遇到公司擅自开具离职证明的情况，要及时采取措施，注重证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 开除员工时工资需依法结算，经济补偿的支付取决于开除行为是否合法。 法律解析： 开除员工时工资结算需遵循以下规则。一是工资计算标准，应按劳动合同约定和员工实际出勤天数确定，解除劳动合同时用人单位需一次性付清工资。二是合法开除的处理，若因员工严重违反规章制度等过错被合法开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需依法结算工资。三是违法开除的处理，若用人单位违法开除员工，员工有权选择继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同无法履行的，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到开除工资结算或补偿纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）实体方面，企业裁员有严格的法定情形，如依照破产法重整、生产经营严重困难等。若企业运营正常，单纯为降低成本而裁员，不符合法定裁员条件，这种情况可认定为非法裁员。 （2）程序方面，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。未按此程序进行的裁员不合法。 （3）企业裁员还需遵循优先留用规则，要优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭特殊情况人员。违反该规则同样构成非法裁员。 提醒： 劳动者遇到裁员情况，要从实体和程序多方面判断是否非法，若有疑问可咨询进一步分析。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应从第二个月起至满一年期间每月付双倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限合同，同时要支付相应双倍工资，二倍工资以正常出勤月工资为基数。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，这侵害了劳动者权益，所以要支付二倍工资，最多11个月是为了平衡双方权益。二倍工资按正常出勤月工资计算，不包含加班工资等项目，确保计算的合理性。若满一年未签，视为订立无固定期限合同，保障了劳动者的长期稳定就业。如果劳动者遇到用人单位未按此规定执行的情况，可寻求专业法律帮助。若有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。