原单位是否应滞留劳动者的档案资料

（一）员工要明确自身工作年限，准确计算经济补偿。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。 （二）确定自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动者应明确知晓用人单位无需支付经济补偿，可做好重新求职准备。 （二）当用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动者加班未获加班费时，协商是首要选择。留存考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，能在协商中为自身主张提供有力支撑，增加协商成功的概率。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位进行检查并责令支付加班费，能快速解决部分问题。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁程序解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量维护权益。 提醒： 处理加班费纠纷时，务必重视证据留存。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司强制员工转岗，员工可通过合法途径维护权益。先查看劳动合同，若公司转岗违反约定，员工有权拒绝。接着与公司协商，要求按原合同履行。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正。 3.还可收集劳动合同、转岗通知、协商记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 在应对过程中，员工务必合法合规维权，避免采取过激行为，冷静理性地通过上述步骤保障自身权益。

员工面对公司解除合同后未结清工资的情况，可通过多种途径维权。 1.协商解决：员工可与公司协商，依据法律规定，解除合同时公司应一次性付清工资，要求公司及时支付所欠工资。这是最直接的方式，能和平解决问题。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。 3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

公司起诉已离职员工，需满足多方面条件。一是原告要与案件有直接利害关系，也就是公司自身合法权益因离职员工行为受损。二要有明确的被告，掌握离职员工准确身份信息。三需有具体诉讼请求和事实、理由，例如请求赔偿经济损失，要说明损失情况及员工担责依据。四要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。若涉及劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内才可向法院起诉。 为顺利起诉，公司应做到： 1.收集离职员工损害公司权益的证据，明确损失情况。 2.整理好离职员工的身份信息资料。 3.按法院要求准备好诉讼请求及相关事实理由的材料。 4.涉及劳动争议时，及时申请劳动仲裁，并在对结果不服时按时起诉。

要办理失业险，首先得是非因本人意愿中断就业，从厂里离职得是被辞退等情况才行。然后要准备一些材料，像解除劳动关系证明等。接着要在规定时间内去申请。最后，符合条件就能按月领失业保险金啦，一般交失业保险时间越长能领的期限越久，不过领的时候得有求职意愿。

（一）选择合适的仲裁代理人，可从律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员、所在社区或单位及有关社会团体推荐的公民中挑选。 （二）准备好由委托人签名或盖章的授权委托书，明确记录委托事项和权限。 （三）若要委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求，需给予特别授权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

1.解除合同的损害赔偿金额要根据具体情况来定。要是合同里已经约定了违约金或者损害赔偿的计算办法，那就先按照约定来办。不过要是约定的金额比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构进行调整。 2.如果合同没有相关约定，赔偿金额要和违约造成的损失相当，这其中包括合同履行后能拿到的利益。但赔偿不能超过违约方在签合同时能预见或者应该预见的违约可能造成的损失。这里说的损失有直接损失和可得利益损失。 3.要是双方都有错，就得按照各自的过错大小来分担损害赔偿责任。 4.要是因为不可抗力导致合同解除，一般不用承担损害赔偿责任，不过法律有其他规定或者当事人有其他约定的除外。

单位做法可能不合法。劳动者患病在规定医疗期内，单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。到手92元大概率未达此标准。可先与单位沟通，要求按规定补足工资；若沟通无果，可收集合同、工资记录、医嘱等证据维权。

这可能算克扣工资。员工患病休假，单位应按规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。该单位只支付91.95元，大概率未达标准。员工可与单位沟通，要求按规定补足病假工资。若沟通无果，可收集证据，寻求调解或其他途径维护权益。

员工面对公司不安排上班又不辞退的情况，可采取有效措施维护自身权益。 1.与公司沟通：主动和公司沟通，要求明确工作安排和原因，同时保留好聊天记录、会议纪要等沟通证据。 2.向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 3.提起劳动仲裁：公司不安排工作致使员工收入降低，员工可主张按劳动合同约定支付工资。若公司长期不安排工作，员工以未提供劳动条件为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。