95元工资）员工回去公司继续接病前原岗位工作,这算不算克扣工资?

可以享有病假工资，有没有签订劳动合同

单位在你病假期间只发92元工资，一般是不合法的。病假工资有法定最低标准，通常不得低于当地最低工资标准的80%，92元明显低于这一标准，属于违法克扣工资。

医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%

这可能算克扣工资。员工患病休假，单位应按规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。该单位只支付91.95元，大概率未达标准。员工可与单位沟通，要求按规定补足病假工资。若沟通无果，可收集证据，寻求调解或其他途径维护权益。

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