在加班费主张上，劳动者只能消极维权吗

老板娘拖欠工资且无底薪，这是不合法的。首先，你得收集能证明工作事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。然后和老板娘沟通，明确要求支付工资和底薪。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，让其介入处理。通过合法途径维权，要回属于自己的报酬。

您说的“二資”应该是“工资”吧。公司没发工资，首先可以和公司好好沟通，了解不发工资的原因。要是沟通没用，您可以收集能证明您工作的证据，像劳动合同、工作记录等，然后去申请劳动仲裁，让公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

起诉胜诉后对方仍拒不支付工资，可向法院申请强制执行。法院有权查询其财产并进行冻结、划拨等操作。若对方有能力支付却拒不执行，可能会被列入失信名单，限制高消费。最后，若情节严重，对方可能会因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。赶紧去申请强制执行吧，尽快拿回工资。

这种情况劳动关系不合法。 根据2025年9月1日起施行的最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，超龄劳动者未享受养老保险待遇，且在企业受考勤管理、听企业安排干活、靠干活拿固定工资，可能被认定为“实质劳动关系”。你在保安公司上班，符合上述情形，应受劳动法保护，但公司未购买保险，违反了相关规定，同时每天上班12小时、每月312小时，远超《劳动法》规定的每日工作不超过8小时、每月加班不超过36小时的标准，也属于违法行为。 你可以通过以下方式维护自己的权利： - 与公司协商：先尝试与保安公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费，为你补缴保险或给予相应补偿，调整工作时间。 - 收集证据：若协商不成，应收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、工作服、工作聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及公司的违法事实。 - 投诉举报：携带证据向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动行政部门介入调查，责令公司改正违法行为，支付相应费用。 - 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不履行义务，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、保险权益等。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

遇到矿山拖欠工资的情况别着急，你得先收集能证明你在矿山干活以及工资约定的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可以和矿山负责人协商，要求支付工资。要是协商没用，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁能让你拿到应得工资，还可能有相应赔偿。

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记录证据，坐实违法解除，然后索要赔偿金。

先和厂子老板沟通，明确表达要求结清工资，最好保留聊天记录等证据。若沟通不成，收集工作证据，像考勤记录、工作证、工资条等，去申请劳动仲裁。仲裁时要讲清事情经过和诉求。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

公司罚款得看是否有合法依据。若公司有依法制定且公示的规章制度规定了罚款情形，且罚款合理，那按规定操作没问题；若没有合法制度依据就罚款，员工可拒绝。若已被不合理罚款，可与公司协商退回，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

自离一般能拿到工资。劳动者付出劳动，单位就该支付报酬。不过自离可能违反单位规章，给单位造成损失要赔偿。解决方案是先和单位协商结算工资，说明情况，争取顺利拿到。若协商不成，收集能证明工作的证据，比如考勤记录、工作成果等，通过合理途径维护权益。

你朋友签了合同就得按合同来，要是直接跑路，公司有理由告他违约。不过干完这个月再走，情况会好点。建议先看看合同里离职的规定，如果有提前通知的要求，最好和公司说一声，办正常离职手续。这样能避免不必要的纠纷，也不会影响之后找工作。