一、根据相关法律规定，用人单位自接触
雇佣合同之日起，若未能在一年之内与
劳动者达成书面
劳动合同，需向劳动者支付相当于其月薪的双倍报酬。
而
经济补偿金的计算方式则是以劳动者在用人单位的工作年限为基础，每满一年便向劳动者提供一个月的
工资标准作为
补偿金额支给。
因此，用人单位应尽速与劳动者签署书面劳动合同；
二、劳动合同是劳动者与用人单位就
劳动关系的确立、双方权益及责任分配等事项达成的明确协议。
在缔结和修订劳动合同时，需秉承平等自愿以及商议达成一致的原则行事，切勿触犯国家法律及行政
法规之规定。
一旦劳动合同经依法确立，即刻拥有限制力，并要求各方
当事人必须
履行合同所规定的义务。
而劳动合同的主体，即指参与劳动
法律关系的双方当事人：即劳动者与雇主。
相较于其他
合同关系的参与者而言，劳动合同的这两个主体具有其独特之处：首先，法律已明定了劳动合同主体的限制，具备特定实时性的公民及缺少用工权利的组织不能
签订劳动合同；
其次，劳动合同确立之后，其主体间存在着行政隶属关系，因此劳动者须依法接受雇佣单位的行政管理秩序。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了
事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付
劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
