公司辞退员工赔偿工资的标准是什么

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退符合法定情形支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。合法辞退且符合法定情形，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工赔偿工资区分不同情形。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

合法辞退且符合法定情形，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述一致。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确辞退情形，依法依规支付赔偿或补偿，避免违法辞退风险。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇不合法辞退及时维权。
3.双方可加强沟通协商，妥善处理辞退赔偿问题。

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）合法辞退且符合法定情形，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要准确判断辞退性质，核算赔偿金额。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若被公司违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）公司合法辞退且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资标准：指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

3.合法辞退：符合法定情形，用人单位支付经济补偿，计算方式同上。