首页 > 法律咨询 > 广西法律咨询 > 南宁法律咨询 > 南宁劳动合同法律咨询 > 上班签的合同没到期离职要付违约金么

上班签的合同没到期离职要付违约金么

陈* 广西-南宁 劳动合同咨询 2025.12.06 13:16:07 441人阅读

上班签的合同没到期离职要付违约金

其他人都在看:
南宁律师 劳动纠纷律师 南宁劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

通常劳动合同未到期离职,劳动者无需支付违约金,但存在法定特殊情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,且数额不得超培训费用;二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反约定要支付违约金。除这两种情形,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下:
1.用人单位在提供培训时,应与劳动者明确约定服务期和违约金的具体数额及计算方式,并保留好培训费用的相关凭证。
2.对于竞业限制条款,用人单位需明确限制范围、期限和补偿标准,劳动者应严格遵守约定。
3.劳动者在签订劳动合同时,要仔细了解相关条款,避免因疏忽导致违约。

2025-12-06 16:24:06 回复
咨询我

法律分析:
(1)通常劳动合同未到期离职,劳动者无需支付违约金,这保障了劳动者的自主择业权。
(2)若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,且违约金数额受限于用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位在培训上的投入。
(3)当用人单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反该约定时,要按约定支付违约金,以此保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
(4)除上述两种法定情形,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金,防止用人单位滥用权利。

提醒:劳动者遇到服务期或竞业限制约定时,要明确自身义务和责任;不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-12-06 16:15:16 回复
咨询我

(一)若劳动者参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训,想在服务期内离职,应先衡量违约金数额与自身职业发展等因素,尽量与用人单位协商,争取减少违约金支付或达成其他解决方案。
(二)若签订了竞业限制条款,离职后要严格遵守约定,避免因违反约定支付违约金。若有合理理由需违反,应提前与用人单位沟通,看能否重新协商条款。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2025-12-06 14:55:40 回复
咨询我

1.通常,劳动合同未到期离职,劳动者不用付违约金。
2.若单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训,双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定,要按约定付违约金,且数额不超培训费用。
3.单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反约定,需按约定付违约金。
4.除上述两种情况,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2025-12-06 14:03:07 回复
咨询我

结论:
一般劳动合同没到期离职,劳动者无需支付违约金,仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下需支付。
法律解析:
根据法律规定,正常情况下劳动者在劳动合同未到期时离职不用支付违约金。不过存在特殊情况,当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训,并约定服务期后,劳动者违反服务期约定就需支付违约金,且数额不超培训费用。另外,用人单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反此约定时也应支付违约金。除这两种法定情形外,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若大家在劳动合同离职及违约金方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2025-12-06 13:20:18 回复

对于买主违约需付违约金吗这个问题,解答如下,一、买主违约是否支付违约金首先要看是否签订的二手房买卖合同,再次就是看买卖合同中对违约金是怎么规定的,签订了合同,并且合同中对违约金有明确的说明,是多少钱还是按房价的比例,如果这个时候买方违约,就必须按照合同的说明支付违约金。如果是口头上的,就比较难办,因为没有具体的合同等,就是买方违约了不给违约金也没有太好的办法。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。二、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。三、违约金的性质我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念,同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面,违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面,如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的,当事人可以请求人民或仲裁机构予以适当增加,以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性,将违约金作为一种违约救济措施,既保护债权人的利益,又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定:“……约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可请求人民或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少,这一方面是为了免除当事人举证的繁琐,另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失,显然大于部分具有对违约方的惩罚性。由于违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用,因此,笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式,又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金,那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果,如果约定了明显具有惩罚性的违约金,尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时,任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此,违约金具有担保属性,且惩罚性越强,担保效力越强。四、违约金的法律定义当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约是需要支付大量违约金的。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 签了合同辞职要付违约金吗

    专业解答签订劳动合同后离职,员工通常无需支付违约金。仅在特定情况下,如接受培训或违反禁止行业规定,才需承担违约金。用人单位无权就其他违约行为索要赔偿。若遇用人单位违规要求违约金,可向劳动监察机构求助,维护合法权益。

    2024.07.27 2742阅读
  • 试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗

    专业解答在非法试用期内,要求劳动者承担违约赔偿是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条及第二十五条,试用期内劳动者有权无条件解除合同,用人单位不得收取违约金,除非提供专项培训并约定服务期或劳动者违反职业禁忌。其他情况下,用人单位无权要求劳动者承担违约金。

    2024.07.24 1349阅读
  • 签完合同第二天离职要付违约金吗

    专业解答通常情况下,员工在签署合同次日离职无需承担违约金。根据我国《劳动合同法》,仅在提供专项培训费用或有保密协议等特殊情况下,用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外,离职无需支付违约金。

    2024.06.11 2984阅读
  • 试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗

    专业解答在非法试用期内,要求劳动者承担违约赔偿是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条及第二十五条,试用期内劳动者有权无条件解除合同,用人单位不得收取违约金,除非提供专项培训并约定服务期或劳动者违反职业禁忌。其他情况下,用人单位无权要求劳动者承担违约金。

    2024.05.08 1903阅读
  • 签劳动合同后辞职需要付违约金吗

    专业解答签署劳动合同后离职,是否需要支付违约金需视情况而定。一般情况下,离职不需支付违约金。但如劳动者违反服务期限或竞业限制条款,则需按约定支付相应违约金。因此,劳动者在离职前应了解合同条款,避免不必要的经济损失。

    2024.05.05 1500阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫