怀孕期间公司能辞退吗

1.通常，公司不能辞退孕期女职工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得因经济性裁员、无过失辞退等解除合同。

2.若女职工有严重违规、严重失职致重大损害等过错，公司可解除合同且无需补偿。

3.公司违法辞退，女职工可要求继续履约；不要求的，公司按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：
一般公司不能辞退孕期女职工，但女职工有过错情形时公司可解除合同且无需补偿，公司违法辞退的女职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况解除劳动合同。不过，要是女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。若公司违法辞退孕期女职工，女职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在实际中遇到公司辞退孕期女职工的情况，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司一般不能辞退孕期女职工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等解除劳动合同。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司可解除合同且无需支付补偿。
2.若公司违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司严格遵守法律规定，在解除与孕期女职工的劳动合同时谨慎审查是否符合法定过错情形。女职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特别保护，一般情况下，公司不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由辞退孕期女职工，这体现了法律对女职工权益的重视，保障其在特殊时期的就业稳定。
（2）不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是为了平衡用人单位的合法权益。
（3）当公司违法辞退孕期女职工时，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复工作；二是不要求继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工应遵守公司规章制度，避免因自身过错导致权益受损。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）公司方面，要严格审查规章制度，确保合理合法且明确界定严重违纪等过错情形，在日常管理中收集和固定女职工过错的证据，在符合法定过错情形时，按规定程序解除劳动合同。
（二）女职工方面，要知晓自身权益，遵守公司合理合法的规章制度，若遭遇违法辞退，可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。