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结论:
公司没注销员工能申请仲裁,员工可就劳动争议依法申请劳动仲裁维护权益。
法律解析:
公司存续期间,其与员工的劳动法律关系受法律保护。当员工遇到如拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议时,有权利申请劳动仲裁。申请仲裁时,员工要准备仲裁申请书以及能证明与公司存在劳动关系的证据等材料,然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,并根据双方证据和陈述作出裁决。由于公司未注销,具备诉讼主体资格,可作为被申请人参与仲裁程序并承担法律责任。若大家在劳动仲裁方面有任何疑问,或者遇到类似的劳动纠纷,欢迎向我或者其他专业法律人士咨询,我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
2025-12-06 16:27:06 回复
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1.公司没注销员工能申请仲裁。在公司存续期间,其与员工的劳动法律关系受法律保护,当出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议时,员工可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
2.员工申请仲裁要做好准备工作,需准备仲裁申请书以及能证明与公司存在劳动关系的证据等材料,然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.仲裁流程为仲裁委员会受理后安排开庭审理,依据双方提供的证据和陈述作出裁决。由于公司未注销,具备诉讼主体资格,可作为被申请人参与仲裁程序并承担相应法律责任。
建议员工在遇到劳动争议时,及时收集相关证据,按法定程序申请仲裁,以高效解决纠纷。
2025-12-06 16:16:16 回复
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法律分析:
(1)公司未注销时,和员工的劳动法律关系处于受保护状态。当员工遭遇如拖欠工资、违法解除合同等劳动争议,申请劳动仲裁是合法途径,能维护自身权益。
(2)员工申请仲裁要做好准备工作,准备仲裁申请书以及证明劳动关系的证据等材料。
(3)申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
(4)仲裁委员会受理后会安排开庭审理,依据双方证据和陈述作出裁决。由于公司未注销,具备诉讼主体资格,能作为被申请人参与仲裁并承担法律责任。
提醒:员工申请仲裁要确保证据真实有效,不同劳动争议案情有别,建议咨询以获取更精准分析。
2025-12-06 15:10:48 回复
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(一)员工在公司没注销时遇到劳动争议,要及时收集证据,像工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。
(二)书写仲裁申请书,内容包含自身和公司信息、仲裁请求及事实理由。
(三)确定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,注意不要选错管辖地。
(四)积极参与仲裁庭审,如实陈述事实,配合仲裁委调查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2025-12-06 13:30:31 回复
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1.公司没注销,员工可申请仲裁。公司存续时,与员工的劳动关系受法律保护,若有劳动纠纷,像拖欠工资、违法解约等,员工能依法申请。
2.申请仲裁,员工要准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料,向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
3.仲裁委受理后会安排开庭,根据双方证据和陈述裁决。公司没注销有主体资格,要参与仲裁担责。
2025-12-06 12:13:05 回复