工人被拖欠5个月工资该咋解决

结论：
工人被拖欠5个月工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。工人与用人单位协商保留记录，是为后续维权提供证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更有效地维护自身权益。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定的一年内提出申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，借助法院判决强制用人单位支付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工人被拖欠5个月工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录，这是解决问题的第一步，能友好解决最好。
解决措施：积极沟通，明确表达诉求。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。投诉时准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
解决措施：提前收集整理好相关材料。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
解决措施：把握好申请仲裁的时间。

4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决强制支付工资。
解决措施：及时了解仲裁结果，决定是否起诉。

法律分析：
（1）工人被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，准备好劳动合同、工资条等材料能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，要在规定的一年时效内提出，能更有效地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，可通过司法判决强制用人单位支付工资。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录，这是解决纠纷较温和的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决强制单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工人被拖欠5个月工资，可先与单位协商要回工资，并留存协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院强制单位支付。