按照法律规定，
经济补偿通常根据员工在当前企业中服务的实际年限，依照每满一年即给予一个月固定薪资的原则进行支付。
在六个月及以上但未满一年的情况下，将视为一年的服务期；
而对于服务时间低于六个月的员工，我们会给予半个月的固定薪资作为经济补偿。
若员工的
月工资水平超出了企业所在地直属省份或自治区，以及设区城市的人民政府公布的该地区上一年份职工月平均
工资三倍，那么我们将会以月平均工资三倍的金额为标准，来支付相应的经济补偿，并且其累计支付期限也最多不得超过十二年。
值得强调的是，此处提及的月工资应理解为，员工在
劳动合同解约或者终止之日起前十二个月的期间内的平均收入。
若出现非法
解除劳动合同或者
合同到期后未能
续签的情况，我们有责任按照
经济补偿金额的两倍，向员工支付
赔偿金。
然而需要注意的是，在符合法定条件的前提下，
临聘人员确实享有
被辞退的权利。
但是在某些特定情况下，例如员工在用人单位工作已满十五年，并且距法定
退休年龄不足五年时，用人单位不得采用暂停或非过失性解雇的方式来解约劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
