劳动仲裁可以申请吗

（一）明确劳动仲裁适用范围，劳动者要清楚在确认劳动关系、合同相关问题、离职相关问题、工作权益保障、报酬补偿等纠纷发生时，可考虑申请劳动仲裁。
（二）把握申请时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，避免逾期无法维权。
（三）确定申请地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备申请材料，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（五）了解受理流程，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者与用人单位出现劳动争议，像确认劳动关系、合同相关问题、离职、工作时间及报酬等纠纷，符合法定情形可申请劳动仲裁。
2.申请要在知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，并按被申请人数量交副本。
3.仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。

结论：
劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定情形可在规定时间内向相应仲裁委书面申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者和用人单位在劳动关系确认、合同订立履行等多方面出现纠纷时，劳动者可申请劳动仲裁。申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，若遇到类似劳动争议问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和仲裁流程，保障自己的合法权益。

劳动者在符合法定情形时可申请劳动仲裁。当出现确认劳动关系、合同订立履行等多方面劳动争议时，都能通过此途径解决。

申请劳动仲裁有一定的时间和程序要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。

为更好地维护自身权益，劳动者应注意以下几点：
1.及时收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.严格遵守申请时效，避免因超时而无法维权。
3.确保仲裁申请内容准确清晰，按要求提供完整材料。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的重要途径。在多种劳动相关纠纷情况下，如劳动关系确认、合同相关问题、员工去留、工作待遇以及经济补偿等方面出现争议时，劳动者可依法申请。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。这要求劳动者及时关注自身权益，发现问题尽早采取行动。
（3）申请时要选择合适的仲裁委员会，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时按被申请人人数提交副本。
（4）仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，这保证了劳动争议处理的一定效率。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间节点，准备好充分材料。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。