没跟员工签劳动合同怎么赔偿

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在仲裁时效内要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，并补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者要留意二倍工资主张的仲裁时效，避免因超过时效而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补签合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满一年还没签书面合同，除付双倍工资，从满一年当日起视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.主张双倍工资受仲裁时效约束，通常是一年。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同，应补订合同，且双倍工资主张受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付二倍工资。若满一年都未签订，除支付双倍工资，还视为自满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。不过，劳动者主张二倍工资受一年仲裁时效的约束。这意味着劳动者要及时维护自身权益，避免因时效问题无法获得相应赔偿。如果您在劳动合同签订方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年仍未订合同，除付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.劳动者维权要注意仲裁时效。二倍工资主张受一年仲裁时效限制。
3.建议劳动者在入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，要留意时间，在仲裁时效内通过合法途径维权。用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付二倍工资，还会被视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且要立即补订书面合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有一定保障。
（3）劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。这就要求劳动者及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，若权益受损应在仲裁时效内主张二倍工资，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。