咨询我
1.员工解除合同补偿标准分合法与违法两种情况。合法解除时,若双方协商一致或者用人单位无过失解除合同,经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年,单位就给一个月工资;工作超六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍,就按三倍数额给,而且支付年限最多十二年。
2.若用人单位违法解除合同,要给员工赔偿金,金额是经济补偿的两倍。
3.要是员工因为自己的过错被解除合同,或者主动辞职,单位不用给补偿。
2026-01-19 09:30:01 回复
咨询我
法律分析:
(1)合法解除合同的补偿:若用人单位与劳动者协商一致解除,或者用人单位进行无过失性解除,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
(2)违法解除合同的补偿:用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,其标准是经济补偿的二倍。
(3)无补偿情形:劳动者因自身过失被解除合同,或者主动辞职的,用人单位无需给予补偿。
提醒:在处理合同解除补偿问题时,要准确判断解除性质,注意工资计算标准。不同情况补偿差异大,若有疑问,建议咨询以进一步分析。
2026-01-19 07:48:40 回复
咨询我
(一)合法解除合同补偿
1.协商一致或用人单位无过失性解除,按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。
(二)违法解除合同补偿
用人单位支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。
(三)无补偿情形
劳动者因自身过失被解除合同或主动辞职,无补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-19 06:48:54 回复
咨询我
结论:
解除合同补偿标准分合法与违法情形。合法解除按工作年限算补偿,违法解除支付二倍经济补偿赔偿金,劳动者自身过失或主动辞职无补偿。
法律解析:
在合法解除合同方面,协商一致或用人单位无过失性解除时,经济补偿跟劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除前十二个月平均工资,若其高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付且年限最高十二年。若用人单位违法解除合同,需支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。不过若劳动者因自身过失被解除合同或者主动辞职,是没有补偿的。如果大家在合同解除补偿方面有疑惑,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-19 05:42:11 回复
咨询我
1.解除合同给予员工的补偿标准因解除情形不同而有差异。合法解除时,协商一致解除或用人单位无过失性解除需支付经济补偿;违法解除需支付赔偿金;劳动者自身过失被解除或主动辞职则无补偿。
2.合法解除的经济补偿计算方式为:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资,若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。
3.违法解除劳动合同的,用人单位需支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。
4.解决措施和建议:用人单位应明确区分合法与违法解除情形,严格按照法律规定计算补偿或赔偿金额。在解除合同前,要收集好相关证据,确保解除行为合法合规。劳动者应了解自身权益,若遭遇违法解除可通过合法途径维护权益。
2026-01-19 03:55:33 回复