在此情形下，若贵司未能与
劳动者签署
劳务合同，则劳动者有权提交辞呈并随时离开工作岗位。
贵司不得以任何名义扣除其薪资，且务必在离职时结算全部欠付的薪水以及
加班薪酬。
此外，依照法律规定，劳动者在依法定条件下有权单方面
解除劳动关系。
对于用人单位而言，自实际雇佣员工开始日期算起，如果超过一个月但不足一年仍未与其签订书面
劳动合同的情况，需要每月向该劳动者支付双倍薪酬;
如违反相关法律规定未能与劳动者缔结无固定期限的劳动合同，则自应该缔结此类型合同时起，每月需向该劳动者支付双倍薪酬。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
