30天内辞职单位还会签劳动合同吗

法律分析：
（1）依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。即便员工提出30天内离职，只要存在事实劳动关系，单位就有签订合同的义务。
（2）若单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。所以，为了合规，即便员工短期离职，单位也应签订合同。
（3）员工提出辞职需提前30日书面通知单位，这30天内劳动关系存续，签订劳动合同既合法又能保障双方权益。

提醒：
单位应及时与员工签订劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资。员工辞职要按规定提前书面通知，保障自身权益。

（一）单位方面，应重视与员工签订书面劳动合同，无论员工是否即将离职，只要存在事实劳动关系，就及时签订，避免因未签订合同支付二倍工资的风险。
（二）员工方面，提出辞职要严格按照法律规定，提前30日以书面形式通知单位，保障自身和单位的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工提前30天提出辞职，单位仍可与其签合同。建立劳动关系需订立书面合同，只要存在事实劳动关系，即便员工快离职，单位也有签约义务。
2.单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付员工双倍工资。所以即便员工短期离职，单位从合规出发也应签约。
3.员工辞职需提前30日书面通知单位，这30天内劳动关系存续，签合同既合法又保障双方权益。

结论：
员工30天内提出辞职，单位仍可与员工签订劳动合同，且从合规角度应当签订。
法律解析：
依据法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。只要双方存在事实劳动关系，即便员工即将离职，单位也有义务签订合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。员工提出辞职，按规定提前30日书面通知单位，在这30天内劳动关系依然存续，签订劳动合同既符合法律规定，也能保障双方权益。所以，无论员工是否短期内离职，单位都应签订合同。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位在员工30天内提出辞职时仍可能且应当与其签订劳动合同。建立劳动关系需订立书面合同，只要存在事实劳动关系，即便员工即将离职，单位也有签约义务。
2.若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资。所以从合规角度，即便员工短期离职，单位也应签订合同。
3.员工提出辞职需提前30日书面通知单位，这30天内劳动关系存续，签订劳动合同既能保障员工正当权益，也能使单位用工行为合法合规。为避免法律风险和劳动纠纷，单位应及时与提出辞职的员工签订书面劳动合同。