原单位未解除或终止劳动关系应如何处理

公司搬迁致劳动合同无法履行，与孕妇员工协商不一致而解除合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 若孕妇员工不接受解除合同，公司不能因搬迁与其解除，否则属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司搬迁前与孕妇员工充分沟通，尽量达成一致解决方案。 2.若协商不成，公司应依法支付经济补偿或赔偿金。 3.孕妇员工可了解自身权益，通过合法途径维护权益。

公司既要求赔偿损失又申请仲裁，需妥善应对。若公司基于劳动合同约定或法定情形要求赔偿损失，其主张合理。 应对措施如下： 1.积极准备证据。当公司称工作失误致损时，收集能证明自己无过错或已尽合理注意义务的证据，为仲裁提供有力支撑。 2.仔细研究仲裁申请书。明确公司仲裁请求和事实理由，依据“谁主张，谁举证”原则，公司需对其主张提供证据。 3.提交答辩书。在仲裁答辩期内，针对公司不合理诉求进行反驳，维护自身权益。 4.聘请律师代理。若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师，保障自身合法权益。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、因用人单位欺诈等致使劳动合同无效这些情况时，劳动者应及时收集相关证据，如工作环境照片、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 （二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者应尽快脱离危险环境，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）用工单位将派遣员工退回派遣单位，通常不用给员工赔偿，员工等待派遣单位后续安排。 （二）派遣单位因退回解除劳动合同，按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除，按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 劳务协议违约金赔偿先看协议约定，有约定按约定执行；无约定则以实际损失为基础确定赔偿，且数额不合理时当事人可请求调整。 法律解析： 劳务协议中，若明确约定了违约金数额或计算方法，违约方需按此约定承担赔偿责任，比如约定固定金额或按损失比例计算。若协议未作约定，依据公平和诚信原则，以违约造成的实际损失来确定赔偿，实际损失包含直接损失和间接损失。不过，主张间接损失需要充分证据证明其确定性和可预见性。并且，违约金数额要合理，过高或过低时，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。劳务协议违约金赔偿问题较为复杂，若在实际生活中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

这种情况可能属于未足额缴纳公积金。公积金缴纳通常应以实际工资为基数，实际基本工资2400元，却按2100元缴纳，少缴了部分。解决方案是和单位沟通，说明情况，要求按实际工资补缴。若沟通无果，可通过合法途径维护权益，比如寻求调解等。

1.工作超二十年员工被辞退，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，二十年以上支付二十个月以上工资，赔偿金为其两倍。 2.合法辞退分不同情况。若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿；若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，二十年以上支付二十个月以上工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：用人单位应明确辞退性质，依法依规处理补偿事宜。劳动者遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为单位违法辞退，可通过合法途径维权。

（一）对于劳动关系证据，若有劳动合同，应妥善保存并在起诉时提交，它能清晰表明双方的劳动关系和薪资约定。若没有劳动合同，可收集工资支付的转账记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。还可以找其他一起工作的劳动者提供证言。 （二）欠薪证据方面，若有用人单位出具的欠条，这是关键证据，要确保其内容清晰完整。同时收集工作记录，如考勤表、派工单、工作群聊天记录等，结合约定的工资标准来推算欠薪数额。 （三）沟通证据要注意保留与用人单位负责人关于欠薪内容的电话录音、短信、微信聊天记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

特殊工种退休年龄规定，男性满55周岁、女性满45周岁，且从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年，可按特殊工种办理退休。若符合这些条件，可准备档案等材料申请退休。

（一）当劳动者隐瞒的疾病不影响工作且非职业病时，单位应正常履行与劳动者的劳动合同，不能仅因隐瞒疾病这一行为解除合同，需尊重劳动者对自身隐私的保护权。 （二）若疾病影响履职，且单位招聘时明确提出岗位健康要求，单位可认定劳动合同因劳动者欺诈而无效或部分无效，进而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若单位因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（一）在选择劳动仲裁律师时，先对案件复杂程度有清晰判断。简单案件可优先考虑按件收费，若预估赔偿金额较高且有信心胜诉，可考虑风险代理。 （二）了解当地经济水平下律师收费的大致范围，通过网络、咨询其他当事人等途径获取参考，避免被过高收费。 （三）与律师充分沟通案件情况，在协商收费方式和金额时，明确各项收费细节，如是否包含差旅费等，并在委托代理合同中详细写明。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

您好，看到您的提问，理论上个体户也应该给员工交保险，但是实际上太少了，您如果有劳动合同能够证明劳动关系可以去仲裁