根据我国相关法律
法规，在遭受
工伤事故并经鉴定为七级至
十级伤残后选择离职的
劳动者，有权依法请求获得
一次性伤残补助金、一次性
伤残就业
补助金以及一次性
工伤医疗补助金等多项补偿。
具体来说，劳动者在与用人单位继续保持
劳动关系期间，其所在的单位应及时给予一次性伤残补助金的发放；而当双方的
劳动合同到期终止时或劳动者主动申明离职，则有权请求从
工伤保险基金中支取一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需向其支付一次性伤残就业补助金。关于这两笔款项的具体数额，则须依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规予以确定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人
工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
