工伤没评上伤残等级该怎么赔偿

1.工伤未评上伤残等级也能获相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，单位负责。
3.若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护权益。建议劳动者及时收集保存好医疗票据、诊断证明等相关材料，以便在维权时作为证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极承担相应责任，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）即使工伤未评上伤残等级，劳动者也能获得赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，在单位缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则由单位承担。比如因工伤进行的药物治疗、康复训练等费用就在此列。
（2）符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付。这保障了工伤职工在治疗过程中的基本生活与出行需求。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
（4）若单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

提醒：
工伤赔偿申请需按规定流程进行，保留好相关费用凭证。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若工伤未评上伤残等级，员工可积极收集治疗工伤的医疗费用和康复费用票据，若单位缴纳了工伤保险，向工伤保险基金申请支付；若单位未缴纳，要求单位承担。
（二）对于符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，准备好相关凭证，从工伤保险基金申请支付。
（三）在停工留薪期，员工应正常享受原工资福利待遇，若单位未按月支付，可与单位沟通。生活不能自理需护理的，要求单位负责。
（四）若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可收集好劳动关系证明、工伤认定材料、费用票据等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.工伤未评上伤残等级也能获赔。治疗工伤的医疗与康复费用，有工伤保险由基金支付，没缴纳则单位承担。
2.符合规定的住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
4.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
5.单位拒付费用，劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
工伤未评上伤残等级也能获赔，费用由工伤保险基金或单位承担，停工留薪期有工资福利，单位需负责护理，单位拒付可申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤未评上伤残等级，劳动者也有权益保障。治疗工伤的医疗与康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。符合规定的住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，也从工伤保险基金支出。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，单位负责。若用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。