1.倘若因疏忽或其他原因所致，公司向员工发放多余薪资，且总额相对较少，那么，我们有必要与其联系并商量如何处理这笔额外的付款。以达成共识的方式收回多余资金，以保护双方的利益。
2.然而，如果额外薪资数额较为庞大，经双方协商仍无果，就可能需要考虑寻求法律协助。在此情况下，企业可向初级会院提
起诉讼，恳请其确认此收益是否属于
不当得利，进而做出相应裁决，要求员工退回不当所得的资金。
离职员工在未据实结算
工资的前提下得到了过量的报酬，若此类人为
涉案金额较小时，雇主一般会选择容忍而非讨要；但若涉案金额较大，雇主则有权利通过向本地区的初级会院提出
民事诉讼来追偿他们在这起事件中被迫承担的损失。
劳动者还可以直接与用人单位进行磋商，争取和平解决这个问题，或者在平等互惠的基础上共同签署以下协议：劳动者可以将此作为
劳动争议，提请用人单位本地的
劳动争议仲裁委员会申请相关的
仲裁，以维护自身在劳动方面应有的权利。
《中华人民共和国
民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法
申请仲裁、提起
诉讼。
第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
