根据相关规定，对于已
雇佣关系超过一个月的雇主，未经正常程序支付员工薪资则被认定为
违法行为。该种情形下，雇主必须按照自然月份的顺序按时支付员工报酬，具体
责任人即在该自然月结束后的
工资发放日期进行支付义务。倘若出现未能如期履行此项职责的情况，
当事人有权向当地劳动保障部门（比如
劳动监察大队）进行投诉或举报，同时也可向
劳动争议仲裁委员会提出劳动
仲裁申请仲裁。对于
拖欠工资的雇主，
劳动者可以寻求法律援助，要求赔付
拖欠薪酬。赔付依据为劳动者在原公司服务时间的长短，每满一年后，便可获得一个
月工资的
赔偿；如果未满一年但已经超过半年，可按一年来计算；以及按照实际服务时长，不足半年的按半月薪资予以补偿。在此需要特别强调的是，我们提到的"月工资"这一概念特指的是劳动者在与雇主签订的
劳动合同解除或终止后的前12个月内，所有收入的平均值。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
