未依照规定提前一个月提出离职请求可能带来的严重后果包括，如果此举对用人单位产生了经济损害，那么您有义务对此承担相应的
赔偿责任。关于
赔偿额度的确定，用人单位有权自您的薪资中进行扣除，但请注意，每月所扣除的金额不得超出当月实际应得
工资的百分之二十这一上限。
《工资支付暂行规定》第十六条
因
劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
