首先，应积极与公司行政管理人员取得联系，他们将会引领您前去寻求财务部门的帮助。在财务部门，如果存在发放错误或者缺发的情况，他们将负责进行补发操作。若是没有任何问题，那么就要向行政部门提出问题，了解其中缘由。当行政管理人员无法给出明确答案时，他们会主动寻求负责人，以便处理相关事宜。针对公司
年终奖发放出现的纷争问题，员工们在维护自身权益时需要特别留意以下几个方面：首要的是，在签署
劳动合同时，务必要仔细关注年终奖的相关条款规定，一旦对其条款内容存在疑问，务必及时与雇佣方进行充分有效的沟通，从而预防未来可能出现的矛盾和争议；
其次，一旦出现了争议，可以选择向国家劳动行政管理部门进行
申诉投诉，或者向
劳动争议仲裁委员会提交劳动
仲裁申请；
最后，在争议事项中，作为
劳动者应该格外重视保留相关的
证据材料，例如劳动合同、
工资支付凭单以及单位所有关于年终奖发放的规定、员工手册等等。
然而，尽管用人单位享有根据本单位的实际运营状况、员工的实际工作成绩表现等因素，自行决定是否发放奖金、如何设定发放资格条件以及发放标准的权利，但这并不意味着用人单位拥有无限制的经营自主权。单位须以公平合理的原则来制定年终奖发放规则，并且必须尽快通知每位员工这些规则。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
