结不了工资过年怎么处理

结论：
劳动者结不了工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者面临结不了工资的情况，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在工资结算维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者结不了工资可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题时，先尝试协商解决，保留好相关证据。若协商不成，按投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商解决工资问题是较为温和的方式，保留协商记录能在后续维权时作为证据，证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉需准备充分证据，这些证据能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无果的情况，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将依法作出裁决，确保纠纷得到公正处理。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同维权途径有不同的流程和要求，需注意时间节点和证据收集。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在与用人单位协商时，应明确表达自己的诉求和期望的支付时间，通过微信、短信等留好聊天记录，通话时进行录音，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明与单位存在劳动关系以及工资未支付的情况，这样能让劳动监察部门更有效地责令单位支付工资。
（三）若协商和投诉无果，申请劳动仲裁，要认真撰写仲裁申请书，仔细准备相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内准备好起诉状等材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和单位商量，要求尽快发工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令单位限期给钱。
3.若投诉也没用，就申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。