根据相关法律
法规，
工伤保险无法报销的相关费用将由用人单位全权负担。若被依法核定为
工伤的情形，
当事人将有资格享有工伤保险待遇；若经过
劳动能力鉴定确定已经完全丧失了劳动能力，则将享受
伤残待遇。
值得注意的是，若在用人单位并未依照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费的情况下，发生了工伤事件，则所有的
赔偿费用均应由用人单位自行支付。如果职工由于在工作中遭受了事故伤害或者患有
职业病，而需要请假停止工作接受工伤医疗，那么在
停工留薪期间，他们的原本的
工资和福利待遇都不会有所改变，这些都是由所在单位按月发放。
然而，停工留薪期限通常情况下不会超过12个月。
如受伤情况较为严重或者情况特殊，经由设立在相应行政区域的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，可以适度延长停工留薪时间，但是每次最长也只能延长至12个月。当工伤职工评定时
伤残等级以后，便会取消原有的待遇，转而按照本章的相关规定来享受伤残待遇。对于那些工伤职工来讲，即便在停工留薪期满之后还需要接受医疗护理，仍然能够享受到
工伤医疗待遇的保障。对于那些由于生活无法自理而导致停工留薪的工伤职工，在这期间需要得到护理服务的，都应该由其所在的单位来负责安排。
《中华人民共和国
社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经
工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定
丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生
工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，
社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
