（1）在尚未签订
劳务合同的情况下，建立了
劳务关系并致使工人在工作过程遭受人体伤害的，根据现行法律规定，此类情形并不属于
工伤性质；
然而，尽管无法享受
工伤待遇，此种状况下受害的
劳动者仍可以通过其他法律途径向雇佣方要求获得
赔偿权益。
（2）在提供劳务的过程中，若
消费者在受雇者提供的服务过程中遭遇第三方行为所导致的损害，受雇者作为雇主，其有权按照生效法律
法规向侵害其利益的第三方提出
侵权诉讼，同时亦可依法向接受劳务一方提出赔偿请求。一旦接受劳务一方向受雇者承诺支付相关赔偿款项后，依据法律规定，该雇主已立下相应协议义务，因而有权向第三方进行追偿。
《
工伤保险条例》第七条
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工
工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院
社会保险行政部门规定。
