公司员工猝死在宿舍算工伤吗

结论：
公司员工猝死在宿舍一般不算工伤，但为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死，或在宿舍突发疾病48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤通常应符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。员工在宿舍既不属于工作场所，猝死时间也非工作时间，所以一般不符合常规工伤认定条件。然而，如果有证据表明员工是为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死，或是在宿舍突发疾病且48小时内经抢救无效死亡，这种情况下可视同工伤。若遇到此类情况，家属可收集加班通知、工作记录等相关证据，向公司提出工伤认定申请，公司需在规定时间内向社保行政部门申报；若公司未申报，家属可自行申报。如果大家在工伤认定等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司员工猝死在宿舍通常不算工伤，因为认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件，宿舍一般不属于工作场所，猝死时间通常也非工作时间。
2.但存在特殊情况，若能证明员工是为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死，或在宿舍突发疾病48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
3.对于家属而言，若遇上述特殊情况，可收集加班通知、工作记录等相关证据。先向公司提出工伤认定申请，公司需在规定时间内向社保行政部门申报；若公司未申报，家属可自行申报。

法律分析：
（1）通常情况下，公司员工猝死在宿舍不算工伤，因为工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害，宿舍既非工作场所，猝死时间也通常不属于工作时间，不符合常规认定条件。
（2）存在特殊情况，若能证明员工为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死，或者在宿舍突发疾病且48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（3）家属若认为符合视同工伤的情况，可收集加班通知、工作记录等相关证据，向公司提出工伤认定申请。公司有义务在规定时间内向社保行政部门申报；若公司未申报，家属可自行申报。

提醒：
员工家属申请工伤认定需及时收集有力证据，不同情况的认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要认定公司员工在宿舍猝死为工伤，家属需收集有力证据，像加班通知、工作记录、同事证言等，以此证明员工是为完成工作任务在宿舍加班工作时猝死，或在宿舍突发疾病48小时内经抢救无效死亡。
（二）家属收集好证据后，可先向公司提出工伤认定申请，公司要在规定时间内前往社保行政部门申报。
（三）若公司未按规定申报，家属可自行向社保行政部门进行工伤认定申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.员工在宿舍猝死，通常不算工伤，因为认定工伤一般要在工作时间、场所内因工作受伤害，宿舍既非工作场所，猝死时间大多也不是工作时间，不符合认定条件。
2.若能证明是为完成工作在宿舍加班猝死，或在宿舍突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.家属可收集加班通知、工作记录等证据向公司提出工伤认定申请，公司需在规定时间内申报；公司没报的，家属可自行申报。