在
每周工作时间之外，如需进行
加班，应按以下标准支付相应的加钟费用。
首先，小时加钟费率需根据本公司与员工签订之
劳动合同中约定的
月工资数额为基准，然后除以计算月薪时所采用的月计薪天数（21.75天）乘以每天正常工作的八小时，再乘以百分之一百五十的系数来确定。
其次，若在周末及节假日期间要求员工加班，则每小时的加钟费率将参照以上方式得出，但需要将计算结果乘以百分之两百的系数。
最后，如果是在
国家法定假期内进行加钟工作，需将之前的计算公式所得结果再次乘以百分之三百的系数。
《
工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在
劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
