关于在
劳动合同尚有余期之际，如因个人原因自行离职，是否有权获得
赔偿及相关
赔偿标准的问题，实际上可分为两种具体情况讨论：
第一种情形为
当事人因单纯的个人原因而选择主动离职，在此情况下，通常并无任何补偿；
然而，若由于用人单位方面存在明显过失或不当行为，致使
劳动者不得不采取主动措施以维护自身权益，那么在此类情况下，劳动者将有资格获取相应的
经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
