劳动者享有拒绝夜班工作的权利，然而这必须以遵守相关的法律
法规以及
劳动合同条款为准则。对于劳动者能否拒绝参与夜班工作的问题，以下将详细阐述一些基本的原则及具体情况：
1.自愿原则：从理论层面来看，劳动者有权利依据自身的意愿来决定是否参与工作日的夜班工作。若劳动者并不愿意承担夜班工作，雇主应尊重其个人选择，不得强制要求劳动者在非工作时间内继续工作。
2.
协商一致：在实践操作过程中，劳动者是否需要参与夜班工作往往需要在劳动合同中予以明确规定，或者由劳动者与雇主双方共同达成一致意见。若劳动合同已就夜班工作事项作出约定，那么劳动者通常需按照合同约定履行相应义务。
3.合法权益保护：若因健康状况或其他个人原因导致劳动者无法胜任夜班工作，雇主应尽力调整工作安排，或者为劳动者提供适当的便利措施。若雇主违反相关法律法规，强行要求劳动者参与夜班工作，劳动者可向
劳动监察部门提出投诉，或者寻求法律援助。
4.特殊情况：针对部分特定职业或行业，例如医疗行业等，可能会要求劳动者轮流参与夜班工作。在此种情形下，劳动者的夜班工作安排应在劳动合同中予以明确规定，同时劳动者也应对此项工作安排有所了解并表示同意。
《中华人民共和国
劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
