在某些情况下，当
劳动者与雇主签署具有竞争性限制特征的协议时,若该劳动者违反此类竞业禁令的规定,那么他们必须按照原约定的条款，向雇主支付规定数额的
违约金。
鉴于此，当发生劳动者违反竞业禁令规定的情况时，雇主应依照之前所约定的协议内容，向其收取违约金;
同时，也有权因劳动者的
违约行为而拒发既定的
补偿金。《
劳动合同法》第二十三条
【
保密义务和
竞业限制】用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条
，【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
