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（一）若用人单位违法解除劳动合同，员工可按工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，并且可要求用人单位按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，员工可先要求单位支付差额部分，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（三）单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴。
（四）员工申请仲裁时要积极收集证据，如能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的材料，以争取合理赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.劳动仲裁赔偿依具体情况定。若单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
2.单位欠薪、加班费等，员工可要求补差额；逾期不付，加付赔偿金。未缴社保，员工可要求补缴。
3.员工仲裁要提供证明劳动关系、工资、工作年限等证据，仲裁委据此和法律裁决赔偿额。
结论：
劳动仲裁中员工赔偿依具体情形而定，违法解除合同用人单位需支付二倍赔偿金，单位欠薪等要支付差额及赔偿金，未缴社保需补缴，员工申请仲裁要提供相关证据。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。若单位未及时足额支付劳动报酬等，员工可要求支付差额，逾期不付还会加付赔偿金。未依法缴纳社保的，员工有权要求补缴。员工申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额和工作年限等的证据，仲裁委将根据这些证据和法律规定来确定赔偿数额。这一系列规定旨在保障员工的合法权益，维护公平的劳动市场秩序。如果在劳动仲裁赔偿方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁中员工赔偿依具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，员工可要求支付差额，逾期不支付要加付赔偿金；未依法缴纳社保，员工可要求补缴。
3.员工申请仲裁要提供证据证明劳动关系、工资数额、工作年限等，仲裁委依据证据和法律规定裁决赔偿数额。
解决措施与建议：员工平时应保留好能证明劳动关系和权益的相关证据；遇到问题先与单位协商，协商不成及时申请仲裁；仲裁过程中积极配合，如实提供证据。
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，向员工支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费等情况，员工可要求支付差额部分；若逾期不支付，还会加付赔偿金。
（3）单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。
（4）员工申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，仲裁委依据证据和法律规定来裁决赔偿数额。
提醒：
员工申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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