劳动仲裁公司败诉要如何进行追责

（一）劳动仲裁公司败诉后，公司需按仲裁裁决履行义务，若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等措施来执行公司财产。
（二）若公司相关人员在劳动纠纷中有故意或重大过失致败诉并造成损失，公司可依据内部规章制度或劳动合同追究其责任，要求赔偿经济损失，不过赔偿金额要依法合理确定，且保障劳动者基本生活。
（三）公司应完善内部管理、规范用工行为，避免类似纠纷再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁公司败诉后，通常按裁决履行义务，一般不被追责。
2.若公司拒不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院有权查财产、冻结存款、拍卖财物等。
3.若公司人员因故意或重大过失致败诉并造成损失，公司可按规章或合同追责索赔，但赔偿要合理，保障员工基本生活。
4.公司应完善管理、规范用工，避免类似纠纷。

结论：
劳动仲裁公司败诉通常按裁决履行义务，拒不履行劳动者可申请强制执行；若公司人员有故意或重大过失致败诉造成损失，公司可依规追责。
法律解析：
劳动仲裁公司败诉后，正常情况是按仲裁裁决履行相应义务。若公司拒绝履行，劳动者可借助法律途径，向法院申请强制执行，法院有权对公司财产进行查询，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来保障劳动者权益。另外，若公司相关人员在劳动纠纷中存在故意或重大过失导致公司败诉且造成损失，公司能依据内部规章制度或劳动合同追究其责任并要求赔偿经济损失，不过赔偿金额要依法合理确定，并且要保障劳动者基本生活。公司应通过完善内部管理、规范用工行为来避免类似纠纷再次出现。如果遇到劳动仲裁相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动仲裁公司败诉后通常按裁决履行义务，一般无追责问题。若拒不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院会采取查询财产、冻结划拨存款、查封拍卖财产等措施。

若公司相关人员因故意或重大过失导致败诉并造成损失，公司可依内部规章制度或劳动合同追究责任并要求赔偿。不过赔偿金额要依法合理确定，且保障劳动者基本生活。

为避免类似纠纷再次发生，公司可采取以下措施：
1.完善内部管理，建立健全规章制度，规范工作流程。
2.规范用工行为，依法签订劳动合同，保障劳动者权益。
3.加强员工培训，提高法律意识和业务水平。

法律分析：
（1）劳动仲裁公司败诉通常无需被追责，主要是按仲裁裁决履行相关义务。这是仲裁结果的基本执行要求，公司应积极遵守。
（2）若公司拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院会对公司财产进行查询，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施，以保障劳动者权益。
（3）当公司相关人员在劳动纠纷中有故意或重大过失导致败诉并给公司造成损失时，公司可依据内部规章制度或劳动合同追究其责任，要求赔偿经济损失。不过，赔偿金额需依法合理确定，且要保障劳动者基本生活。
（4）为避免类似纠纷再次发生，公司应完善内部管理，规范用工行为。

提醒：公司需及时履行仲裁裁决，避免被强制执行。若追究员工责任，要确保赔偿金额合理合法。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。