工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务死亡，赔偿责任依据民法典和人身损害赔偿相关司法解释。赔偿数额受受诉法院所在地统计数据、死者年龄、被扶养人情况及双方过错程度影响。 （2）主要赔偿项目及计算方式明确。丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，计算六个月总额。 （3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，通常计算二十年，但六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （4）被扶养人生活费根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准，结合被扶养人年龄及扶养人数量计算。 （5）还能主张精神损害抚慰金，其数额由侵权情节等因素确定。接受劳务一方与提供劳务一方按各自过错担责。 提醒：劳务关系死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）确认停工留薪期时长。职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间最多不超过12个月。 （二）明确工资计算标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算时，若受伤前已工作12个月以上，按该12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。 （三）关注伤残等级评定后的待遇变化。工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。 法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，具体内容如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（一）签订工地死亡赔偿协议后通常不能随意反悔，若想反悔需有法定情形。当协议是因欺诈胁迫订立、存在重大误解或显失公平（如赔偿金额显著低于法定标准）、内容违反法律行政法规强制性规定或损害公共利益时，可主张撤销或无效。 （二）要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （三）主张撤销或无效时，必须提供充分证据证明法定情形存在，不然难以得到支持。若协议被确认无效或撤销，当事人能重新主张赔偿权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论： 因工作劳累过度猝死是否算工伤要结合具体情形判断，符合条件可视同工伤，存在特定情形则不得认定。 法律解析： 依据现行工伤保险规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若猝死发生在工作时间和岗位上，不管是否因劳累过度，都符合视同工伤条件。若猝死发生在非工作时间或岗位，即便与工作劳累有关，通常难认定为视同工伤，除非能证明猝死与工作有直接因果关系且符合法定情形。同时，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果对工伤认定相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）确认劳务关系是基础，要通过劳务合同、证人证言、工作凭证等证据来证实，这是认定劳务受害的前提。 （2）证明损害和劳务行为有因果关系很关键，像事故现场记录、医疗诊断材料等都是重要证明材料。 （3）委托有资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，十级伤残必须符合人体损伤致残程度分级标准里的相应条款。 （4）依据民法典，在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担责任。鉴定完成后可先协商赔偿，协商不成可起诉维权。 （5）劳务关系不适用工伤认定程序，其伤残鉴定是司法鉴定性质，并非劳动能力鉴定。 提醒： 劳务受害认定流程复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析，避免误判责任和赔偿问题。

（一）劳务外包合同中可约定工伤责任由发包单位承担，但需确保该约定是双方真实意愿的体现，不存在强迫或欺诈等情形。 （二）约定内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，否则该约定将不具有法律效力。 （三）即使合同约定由发包单位承担工伤责任，若该约定损害劳动者合法权益，劳动者仍有权依法向相关责任主体主张权益。 （四）发包单位按照约定承担工伤责任后，可依据合同约定向应当承担责任的外包单位进行追偿，因此需在合同中明确追偿的条件和方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

（一）工伤职工遇到第三人侵权造成工伤情况时，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、报警记录等，以证明侵权事实和工伤情况。 （二）明确各项费用类型，若第三人已支付医疗费用，应向工伤保险基金说明情况，避免重复申请；若工伤保险基金先行支付了医疗费用，配合其向第三人追偿。 （三）对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇项目，可正常向工伤保险基金申请，无需担心基金向第三人追偿问题。 法律依据： 《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

（一）医药费不重复赔付。若已从交通事故责任方获得医药费赔偿，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用；若责任方未全额赔偿，可就未获赔部分申请工伤保险基金或用人单位支付。 （二）申请工伤赔偿需先完成工伤认定。被认定为工伤后，准备医院诊断证明、费用清单、发票等材料，向社保经办机构或用人单位申请报销剩余医药费。 （三）用人单位未缴纳工伤保险费时的处理。由用人单位支付相应医药费，若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 法律依据为《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.用人单位与劳动者约定放弃工伤赔偿的协议确实无效。工伤保险待遇作为劳动者的法定权利，受到法律的强制性保护，这是法律对劳动者权益的基本保障。此类协议因违反法律行政法规的强制性规定，所以属于无效民事法律行为。 2.解决措施与建议： -劳动者方面，若发生工伤，应积极依据相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的工伤保险待遇，无需受此类无效协议的约束。 -用人单位方面，需依法为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，按照法定标准支付相应待遇，不可通过协议免除自身法定责任、排除劳动者权利。

法律分析： （1）若农民工与用人单位存在劳动关系且因工作受伤，属于工伤，用人单位承担无过错赔偿责任。农民工需先向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇；若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，则相关工伤保险待遇由用人单位全额支付。 （2）若农民工与对方存在劳务关系且因提供劳务受伤，需根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错的，应赔偿农民工医疗费、误工费等合理损失；提供劳务一方自身存在过错的，可依法减轻接受劳务一方的赔偿责任。 （3）若农民工因第三人的侵权行为受伤，由第三人承担赔偿责任；若该受伤情形同时属于工伤，农民工可依法申请工伤赔偿，此时可获得双重赔偿。 提醒： 农民工受伤后应及时固定证据，明确与对方的关系性质，不同情形下责任划分差异较大，建议咨询专业人士以维护自身合法权益。

1.上班途中遭遇车祸认定工伤需满足特定条件，即在合理时间与合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。认定流程上，用人单位需在事故发生起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在事故发生起一年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。赔偿方面，认定工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由用人单位支付；构成伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按统筹地区规定执行。同时，交通事故赔偿与工伤赔偿部分项目可同时主张，医疗费等实际支出费用按补差原则处理。 2.解决措施与建议： -职工应了解工伤认定条件和流程，在遭遇车祸后及时收集相关证明材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。 -用人单位要积极履行工伤认定申请义务，避免因未及时申请给职工造成权益损害。 -职工和用人单位若对工伤认定和赔偿有疑问，可咨询当地社会保险行政部门或专业法律人士。

1.上班路上自己摔伤，公司无需承担工伤赔偿责任。依据相关规定，职工在上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，自己摔伤通常是本人全责或主要责任，不符合工伤认定条件。 2.解决措施和建议如下： -职工产生的医疗费用，可通过基本医疗保险按规定报销。 -职工需停工治疗时，公司应按职工实际工作年限及在本单位工作年限支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 -若公司未依法缴纳基本医疗保险，导致职工无法报销医疗费用，职工可要求公司赔偿该部分损失。 -职工应及时向公司履行病假请假手续，并提供医疗机构出具的诊断证明等材料。