签署
劳务合同通常并不会对应届毕业生的身份产生不利影响。
所谓应届毕业生，主要是指应该在特定学年内结束学业、获得毕业证书的学生群体，主要包含如下两种情况：
第一类是即将完成学业，而且尚未取得毕业证书；
另一类则是已经停止课程的学习，目前正处在实习阶段。
虽然
当事人签订了劳务合同，若在正式取得毕业证书之前就解除了
劳务关系，那么他仍可被认定为应届毕业生。
然而，如果当事人在顺利获得毕业证书之后签署劳务合同，但却在择业期限未满的情况下解除了劳务关系，那么当其与新的雇佣单位
签订劳动合同时，原则上仍会以应届毕业生的身份来建立个人劳动档案。《
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与
劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
